2018年下半年，人力资源管理中心将公司发布的制度进行汇总并编写了《员工手册》（2018），重点内容涵盖了企业文化、规章制度、执行流程梳理等多方面。2018年12月末及2019年1月初，人力资源管理中心对《员工手册》（2018）进行了针对性培训。《员工手册》是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度，合法的《员工手册》可以成为企业有效管理的“武器”； 站在劳动者的角度，它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。
在编写员工手册的过程中，我们遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。1、 依法而行：员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例；2、 权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等；3、 讲求实际：员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点；4、 不断完善：员工手册应该适时、不断改进、不断完善；
5、 公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全体员工的共同努力，所以要广泛征求公司员工的意见，对好的意见和建议要积极采纳。
《员工手册》（2018）的编写过程中，人力资源管理中心进行多次全员校对，不断斟酌《员工手册》中用词用句及语法语病，多次开会讨论其构图配色，并参考其他大中型企业成功样本案例，将我司《员工手册》（2018）做到最好。
本次《员工手册》在下发前已经职工代表大会表决通过并公示，在下发后对公司内全体员工进行分批次培训宣讲，使员工更加清楚地理解和消化公司各项规章制度，所谓有规矩，成方圆，《员工手册》在企业文化建设中起着至关重要的作用。希望我们都能认真学习、自觉遵循，都能够做到比过去的自己、比现在的自己、比想象中的自己都还要更好，体现出自己更高的职业素养！为荟华楼人才战略发展做出积极的导向作用！
